莫旗农牧业投资有限责任公2024年招聘计划

为提升企业文化，提高企业员工素质，获得企业发展所需人才，结合公司实际，特制定公司2024年度招聘计划。 

一、2024年招聘需求

根据公司2024年年度经营计划及战略发展目标，计划招聘总人数：10人（暂定）

二、2024年岗位需求状况

经公司总经理办公会研究，报党支部会、董事会同意，根据公司组织机构现有的岗位和下一步发展需要，2024年度拟招聘岗位如下：

企业项目部：设置项目职员岗位4人，现有2人，拟招聘项目职员2人。

财务部：设置总账会计岗位1人，成本会计岗位1人，核算出纳岗位1人，运营出纳岗位1人，现有总账会计岗位1人，核算出纳岗位1人，拟招聘成本会计岗位1人，运营出纳岗位1人。

人力资源部：设置人事职员岗位1人，现有0人，拟招聘人事职员岗位1人。

综合办公室：设置综合秘书岗位2人，现有1人，拟招聘综合秘书岗位1人。

资产部：设置资产管理员岗位2人，现有0人，拟招聘资产管理员2人。

合规部：设置合规管理员岗位1人，现有0人，拟招聘合规管理员岗位1人。

党政办公室：设置党建职员岗位1人，现有0人，拟招聘党建职员岗位1人。

三、人员招聘政策

（一）招聘原则

员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘，择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘优秀、适岗的人力资源。         

（二）选人原则

1、稳定性好。

2、目前公司追切需要的人才。

3、符合相关专业要求。

（三）招聘方式

面向社会公开招聘。

四、招聘负责人

公司办公室配合分管负责人制定招聘方案及相关招聘事宜。

1. 招聘原则及注意事项

   （一）对应聘者的心态要很好的把握，综合素质强，沟通能力强，具备大局观，敬业精神和正确的人生观。

   （二）招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性，同等条件下，可塑性强者优先。

   （三）在面试前要作好充分的准备工作，有关面试问答、笔试等方面。

   （四）接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

   （五）招聘过程中若有疑问，可向负责招聘人员咨询。