关于《中蒙医院考勤管理暂行规定》的通知

关于《中蒙医院考勤管理暂行规定》的通 知

各科室：
根据《事业单位工作人员管理条例》及各级政府行政主管部门对考勤管理的相关要求，进一步加强单位作风建设，严肃工作纪律，结合我院工作实际，经院委会研究决定，进一步加强完善我院的考勤管理制度，现将《中蒙医院考勤管理规定》下发给科室，望各科室按照《管理规定》严格落实。

莫旗中蒙医院
2024年3月18日


中蒙医院考勤管理暂行规定
1、 考勤及请销假制度的总要求
我院职工外出开会、学习、因病、因事、临时外出请假，以及按有关规定享受的产假、带薪休假、婚丧假等，必须严格按照程序办理书面请假手续，做到事先请假、准假、事后销假。干部职工产假、婚丧假等按请假期限按有关规定执行。
二、工作纪律
单位干部职工必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算旷工1天，每旷工1天扣发2天净领额工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本职称（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，在编人员提请人事部门按照有关规定处理；旷工超过3天，累计超过7天，聘用人员予以辞退。
三、假期的种类与待遇
（1） 探亲假
在本院工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。职工与配偶、父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探亲假待遇。
1.探亲期限：
（1）已婚职工探望配偶的，每年1次，假期为30天；已婚职工探望父母的，每四年1次，假期为20天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年1次，假期为20天。
2.探亲要求：
探亲假必须有来回车票,探亲假路程所需时间包括在总天数内，探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。探亲假期均包括公休假日、法定节假日，绩效按照《中蒙医院绩效考核管理实施方案》（修订）执行。
（2） 年休假
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1. 假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1） 职工请事假累计20天以上的（如已提前休完年休假的，年休假将按事假扣除工资）；
（2） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3. 各科室应当合理安排职工休假，当年年休假不得在下年使用，未休不补。
4. 年休假5天的一次性休完；10-15天的可以分两次休完，中间只间隔周六日及法定假日的，周六日及法定假日包含在年休假中。
（3） 产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。国家法定休假日、休息日计入产假的假期。
1.假期
（1）女职工生育一、二个子女的增加产假六十日（共158天）；生育第三个子女的增加产假九十 日（共188天）。
（2）女职工妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
（3）如配偶生产，男职工享受25天陪产假。
2.工资待遇：产假休假期间的工资、福利等待遇不变。
（4） 哺乳假
1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，各科室不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2、哺乳期为孩子满一周岁前，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，按照科室实际执行，哺乳期过后可安排夜班劳动。
（五）病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1.病假假期及待遇：
在编职工：
（1）病假期间，请假1天将扣除每日工资净领额的60%，按30天一个月计算（即纯收入的60%）。
（2）病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的，工资只按基本工资的90%计发；工作年限10年的，工资按基本工资全额发放。
（2） 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资只按基本工资的80%计发，工作年限满20年的，工资只按基本工资的90%计发。
聘用职工：病假期间，请假1天将扣除每日工资净领额的60%，按30天一个月计算（纯收入的60%）。
2.享受病假待遇的有关规定
（1）职工请病假需持旗县级及以上医疗机构证明和建议书。
（2）病假包括公休假日和法定假日。
（3）除工伤外，连续或年度累计当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评优；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第7个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的薪级工作降低一个工作档次）。
（4）新录用人员在试用期内休病假的试用期要相应延长。
（六）事假
1.事假期间，事假1天将扣除每日工资净领额的100%，按 30天一个月计算(纯收入的100%），国家法定休假日、休息日计入事假的假期。
2.全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；事假累计超过30天的，本年度考核为“不定等次”。专业技术人员事假从第31天起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘员级职称的薪级工资降低一个档次。聘用人员事假累计超过30天，予以辞退。
（七）婚假
1.按法定结婚年龄结婚的，可享受18天婚假。
2.婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定节假日。
3.婚假期间工资照发，绩效按照《中蒙医院绩效考核管理实施方案》（修订）执行。
（八）丧假
单位工作人员在直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事，路程远的可适当给予路程假，国家法定休假日、休息日计入丧假的假期。
1. 根据具体情况，经单位领导批准，给予3天的丧假，路程远的可适当给予路程假。路程假期间，按丧假计算。
2. 丧假期间工资照发，车船费自理。
4、 请假的审批权限
1. 医院书记、院长请假，书记、院长互相审批。院班子其他成员请假，书记、院长审批。
2. 书记、院长、副院长临时外出，需向办公室备案去向。
3. 环节干部请假，由分管院长、院长、书记逐级审批。
4. 其他人请假，请假4天以内由所在科室负责人、主管院长审批；5天及以上由科室负责人、分管院长、院长逐级审批。
5. 工作中有事临时外出，到办公室领取临时假条，找科室负责人、分管院长签字同意，且按规定时间内返回工作岗位中，务必做到按时销假，如不按时销假者一律按事假一天处理。
6. 所有请销假都必须本人办理手续（不得电话通知）。如遇急特殊情况，本人不能办理需事先由科室负责人向分管领导说明。
7. 为应对突发公共卫生事件，特要求各科室普通职工在节假日离开本地时，需告知科室主任或护士长；环节干部在节假日离开本地时，需告知主管院长。 如有突发公共卫生，原则上不允许请假。
8.全员要求24小时通讯畅通，不得以无信号、没电或离开为由不接电话。
9.假条除特殊情况不允许后补。
10.在不影响科室工作前提下，方可接送子女上下学。上下班接送子女的职工需科室负责人、分管领导同意后，向办公室报备，方可按时间节点接送，节点不得提前或延迟（本单位双职工人员，只能一人接送），如家属上班时间晚于或优于医疗机构，原则上不允许本单位职工接送。
11.我院从3月25日起，实行签到制度（每周一到每周五实行签到、签退）。
（1）医务科、对外协作（内审、绩效办）、党建、财务科、护理部、网络办到办公室主任于占江处按时签到、签退。
（2）急诊科、保卫科、口腔科、医保科、总务科、收款室、供应室、药剂科、病案室、科教科均到一楼门急诊护士长孙莲兵处签到、签退。
（3）感控科、中医科、心电室、体检科（治未病科）均到二楼门诊主任郝桂萍处签到、签退。
（4）临床各病房、手术室、彩超室、放射科、检验科、血液透析室、中药房、西药房，轮值安排与检查由科室负责人负责。
（5）个人全年满勤的，一年发放满勤奖500元，连续两年及以上满勤奖1000元/年。
（6）科室按上班时间签到，办公室主任、门诊主任及护士长及时将《签到本》按照时间节点收放，如抽查时发现未按时间节点收放，将扣除个人当日环节干部管理绩效。参加考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交办公室备案，凡不交请假条者一律按旷工处理。
（7）日常出勤，由行政总值班人员检查并在签到本上签字，如发现行政值班人员一次未检查，将扣除行政值班人员当日的行政总值班费，院办每周五下午汇总一次，每月将签到情况予以通报。
五、为加强管理，院部定期或不定期进行查岗，如发现迟到、早退、漏岗、离岗按医院规章制度处理，科室人员不得为其隐瞒，一经发现同等处理。
六、规定由下发之日起执行，如此管理规定与其它管理规定不符，以此规定为准。
                                                                                                                                   莫旗中蒙医院
                                                                                                                                   2024年3月18日