西瓦尔图镇2023年上半年人才工作总结

西瓦尔图镇2023年上半年人才工作总结

西瓦尔图镇有5个党政机构办，3个副科级事业单位。全镇干部职工102名，研究生学历4人。全镇围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，注重公平公正，严格落实季度和年终考核评价机制，奖惩制度的落实有效调动了干部职工的积极性，齐心协力为全镇乡村振兴经济社会发展和百姓生活提供人才和智力支持。

一、“十个一”人才计划方面

镇级层面在旗直相关部门指导下，已配备3名产业指导员和1名科技特派员，完成前期对接和摸底，名家工作室计划伴随“红色美丽村庄试点项目”落地实施，已同本土非遗传承人达成共识；村级层面，全镇23个村均实现了每村至少一名大学生，每村至少一名驻村干部，每村都有一名法律顾问，当下正在全面摸排金融人才，为下一步配备金融副主任做好人才储备和筛选。

二、落实人才工作中的亮点

一是书记加强人才管理项目：壮大农村文化旅游人才队伍、助力农村文化旅游产业发展实施“本土人才培养千人计划”，围绕落实“五大任务”和“五大行动计划”所需，结合小库木尔村建设红色美丽村庄试点项目挖掘、培育本土知民俗文化人优秀乡旅人才。结合小库木尔村建设红色美丽村庄试点项目，镇、村两级年轻干部培育乡村旅游运营与休闲管理、解说人才队伍3-5名，发挥乡旅人才在农村文化旅游产业的作用。二是优秀人才全面参与推进乡村振兴工作。新考录人员全部参与包村到基层一线，加强历练。镇党委通过搭建党建载体，统筹规划与实施乡村振兴战略和美丽乡村建设有机结合，以发展村集体经济为抓手，突出人才引领带动作用，抓地方发展特色亮点，增强村级集体经济发展活力。

三、西瓦尔图镇人才管理工作中存在问题和意见建议：

西瓦尔图各机构人才管理培养工作规范推进，但仍存在问题：一是各办及各事业单位在职人员年龄结构偏大，空编岗位不能及时补充人员。建议及时补充空编的岗位，科学配备编制招录年轻人员，切实充实力量。二是针对镇综合保障中心经营管理人员少，现在只有3人负责的工作内容繁杂（其中1人为旗聘人员）负责经营管理工作，缺少林业工作的专业人员，影响工作质量和工作进度。建议增加人员编制，解决职称晋级和聘任难问题，合理规范工作内容明确职能职责。

下一步我们要继续做好人才工作，不断培养我镇人才在实际工作中研究解决新情况、新问题的能力，为全镇经济社会发展提供人才保障。

                                                                                                                                中共西瓦尔图镇委员会

                                                                                                                                   2023年6月15日