莫力达瓦达斡尔族自治旗达瓦伟业粮食 有限责任公司员工业绩资金分配办法

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有限责任公司员工业绩资金分配办法

    一、总则

    第一条  为了进一步完美公司薪酬激励约束机制，建立员工业绩奖金与个人业绩指标挂钩的奖金分配机制，充分调动广大员工的积极性，确保公司生产经营目标的实现，特制定本办法。

    第二条  业绩奖金分配原则；

    1、单位利益与个人利益统一的原则。个人业绩奖金的分配以本单位业绩考核兑现奖金为基础，单位业绩考核指标完成的好坏决定员工业绩奖金的总体水平。

    2、责、权、利统一的原则。奖金分配要体现责、权、利统一的原则，向责任重、风险高、贡献大的岗位倾斜。

    3、突出业绩、严格兑现的原则。个人奖金的多少主要与本人业绩考核结果挂钩，以业绩定奖金，打破平均主义。

    4、严格考核、逐级兑现的原则。依据业绩考核分层分类、逐级考核的特点，员工个人业绩奖金的分配也要坚持一级考核一级、一级兑现一级的原则。

第三条  单位主要经营者、经营者的业绩奖金由公司负责考核兑现；其他员工的业绩奖金由单位逐级考核兑现。本办法关于其他员工的业绩奖金分配办法为指导性意见。

二、业绩奖金分配系统  

第四条  业绩奖金分配系统是根据责、权、利统一的原则，对不同岗位的奖金分配关系进行调整，体现奖金分配向责任重、风险大的岗位倾斜的参数。

第五条  单位主要经营者、经营者的业绩奖金分配系数，由业绩考核领导小组根据公司经营业绩指标完成情况确定。

第六条  按照逐级考核兑现的原则，其他员工的业绩奖金分配系数由单位自行确定。

三、经营者、经营者业绩奖金兑现

第七条  单位主要经营者业绩奖金考核兑现。

单位主要经营者业绩奖金根据本单位员工人均业绩奖金水平与主要经营者业绩奖金分配系数确定。

业绩奖金=单位人均业绩奖金标准X业绩奖金分配系统

第八条  单位经营者业绩奖金兑现。

1、依据本单位人均业绩奖金标准、经营者人数和业绩奖金分配系数提取经营者业绩奖金总额。

经营者业绩奖金总额=单位人均业绩奖金标准X业绩奖金分配系数X经营者人数

2、根据经营者个人业绩分值，在提取的经营者业绩奖金总额内进行再次分配。

第九条  对年内聘任（任命）和任期届满解聘（免职），以及个人因病因事离岗时间超过三个月的，按实际在岗时间兑现相同比例的业绩奖金；对因完不成业绩考核指标被解聘（免职）的，不兑现或相应扣减业绩奖金；对受到记大过以下处分或由于个人素质原因被解聘（免职）的，由公司业绩考核领导小组决定是否兑现业绩奖金及兑现幅度；对受到记大过及以上处分的，当年不列入业绩考核范围，不兑现业绩奖金。

四、其他员工业绩奖金考核兑现

第十条  按照分组管理的原则，单位依据内部考核分配办法，把扣除经营者业绩奖金后的业绩奖金总额逐级考核分配至所属各部门，最终完成员工个人的业绩奖金考核兑现。

第十一条  对职能管理型人员、其他管理人员和技术人员采用不同绩效考核方式。

第十二条  单位严格按照员工业绩（绩效），结合员工业绩奖金分配系统，制定合现的业绩奖金兑现办法。

五、附则

第十三条  员工个人因病、事、培训或学习离岗时间超过三个月的，按实际在岗时间兑现相同比例的业绩奖金。

第十四条  单位可以本办法的基础上同时使用诸如出勤等辅助考核手段，以全面、客观、公正的体现员工的工作业绩。