阿尔拉镇社区精神文明建设工作奖惩制度

阿尔拉镇社区精神文明建设工作奖惩制度

为了深入开展农村精神文明建设工作，提高农村精神文明建设水平，加大创建工作力度，激发广大干部群众文明村镇创建的热情，使农村精神文明建设工作不断深入开展，特制订以下奖惩制度： 

一、将农村精神文明建设工作情况作为镇村领导班子、干部年终考核的重要内容，个人结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参与评选文明干部，否则取消评选资格。 

二、在创建活动中积极主动，圆满完成工作任务，被评为文明干部、文明群众的，年终给予表彰和奖励。 

三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，发通报批评。 

四、对违反本规章制度的镇村干部，不予评先，并依据有关规定给予相应的处罚。 

五、对创建工作置若罔闻，无故违反机关有关规章制度者，三年内不准评先。对违法乱纪者，进行依法处理。

 两委人员文明行为考核、奖惩办法 

（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。     

（二）考核办法：采用百分制考核办法 

1、出勤20分，出勤率100%记20分，每减少1%扣0.2分。

2、卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每减少1%扣0.2分。 

3、会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每减少1%扣0.2分。 

4、公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每减少1%扣0.2分。 

5、工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按年度考核办法研究扣多少分。    

（三）奖惩办法： 

1、把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。

2、五个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。    

(四）几项具体规定 

1、镇精神文明建设办公室根据考核原始记录认真核查确定考评情况。未建立考核登记制度的，均视为未考评。凡未考评的或虽有登记制度，但有弄虚作假的现象，取消其年度精神文明奖。

2、确因服务需要，并经村书记同意，因值班、休班或办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。

三、奖惩措施     

（一）凡有下列现象之一者，年度精神文明将增加10%：

1、见义勇为，扶正抑邪； 

2、及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。      3、拾金不昧，受到有关部门表扬。     

（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖： 

1、违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者； 

2、有黄、赌、毒行为者； 

3、酗酒闹事者； 

4、有打架、斗殴、骂人或互骂者； 

5、因个人不文明行为对村委形象产生重大影响者。 

（三）有下列不文明行为者，每发现一次扣1分： 

1、乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者；

2、从办公楼向下泼水、扔杂物者； 

3、带小孩上班、串岗者； 

4、违犯文明服务守则者； 

5、在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者。