达瓦伟业粮食有限责任公司 员工业绩资金分配办法

达瓦伟业粮食有限责任公司

员工业绩资金分配办法

一、总则

    第一条  为进一步完善公司薪酬激励约束机制，建立员工业绩资金与个人业绩指标挂钩的资金分配机制，充分调动广大员工的积极性， 确保公司生产经营目标的实现，特制定本办法。

    第二条  业绩资金分配原则：

    1、单位利益与个人利益统一的原则。个人业绩资金的分配以本单位业绩考核兑现资金为基础。单位业绩考核指标完成的好坏决定员工业绩资金的总体水平。

    2、责、权、利统一原则。资金分配要体现责、权、利统一的原则，向责任重、风险高、贡献大的岗位倾斜。

    3、突出业绩、严格兑现的原则。个人资金的多少主要与本人业绩考核结果挂钩，以业绩定资金，打破平均主义。

    4、严格考核、逐级兑现的原则。依据业绩考核分层分类、逐级考核的特点，员工个人业绩资金的分配也要坚持一级考核、一级兑现一级的原则。

    第三条  各单位主要经营者、经营者的业绩资金由公司负责兑现；其他员工的业绩资金由各单位逐级考核兑现。本办法关于其他员工的业绩资金分配办法为指导性意见。

    主要经营者指公司各领导班子中的正职成员；经营者指公司各单位领导班子中的副职成员，包括子公司领导班子中的副职成员，但不含行政级别相同而未列入班子成员的其他人员。

    第四条  本办法所称的业绩资金是指《公司薪酬总额与业绩指标挂钩办法》中的变动薪酬，不包括其他一次性资金。

第五条  本办法适用于公司所属各单位、机关各处室。

二、业绩资金分配系统

第六条  业绩资金分配系统是根据责、权、利统一的原则。对不同岗位的资金分配关系进行调整，体现资金分配向责任重、风险大的岗位倾斜的参数。

第七条  各单位主要经营者、经营者的业绩资金分配系统，由业绩考核领导小组根据公司经营业绩指标完成情况确定。

第八条  按照逐级考核兑现的原则。其他员工的业绩资金分配系统由各单位自行确定。

三、主要经营者、经营者业绩资金兑现

第九条  单位主要经营者业绩资金考核兑现。

单位主要经营者业绩资金根据本单位员工人均业绩资金水平与主要经营者业绩资金分配系数确定。

业绩资金=单位人均业绩资金标准X业绩资金分配系统

第十条  单位经营者业绩资金兑现。

1、依据本单位人均业绩资金标准、经营者人数和业绩资金分配系统提取经营者业绩资金总额

经营者业绩资金总额=单位人均业绩资金标准X业绩资金分配系统X经营者人数

2、根据经营者个人业绩分值。在提取的经营者业绩资金总额内进行再次分配。计算公式为：

Si=（Ki-80）XSO/∑(Ki-80)

其中：Si为经营者个人业绩资金分值；

Ki为经营者个人综合业绩分值；

SO为经营者业绩资金总额。

3、以上计算出的个人业绩资金高于本单位主要经营者的业绩资金，按不超过主要经营者业绩资金水平发放。

4、综合业绩分值未达到80分的经营者不兑现业绩资金。

第十一条  对年内聘任（任命）和任期届满解聘（免职），以及个人因病因事离岗时间超过三个月的，按实际在岗位时间兑现相同比例的业绩资金；对因完不成业绩考核指标被解聘（免职）的，由公司业绩考核领导小组决定是否兑现业绩资金及兑现幅度；对受到大过及以上处分的，当年不列入业绩考核范围，不兑现业绩资金。

四、其他员工业绩资金考核兑现

第十二条  按照分级管理的原则，各单位依据内部考核分配办法，把扣除主要经营者、经营者业绩资金后的业绩资金总额逐级考核分配至所属各单位。最终完成员工个人的业绩资金考核兑现。

第十三条  因生产经营型人员采用关键业绩指标（KPI）的考核方式、职能管理型人员采用关键业绩指标（KPI）和工作目标设定（GS）相结合的考核方式、其他管理和技术人员采用工作目标完成效果评价与评估、操作服务人员采用绩效考核的方式，计算业绩分值的方法也不尽相同，为使员工的工作业绩具有横向可比性，便于业绩资金统一考核兑现，对完成情况做具体计算：

1、工作目标完成效果（GS）评价分值计算

（GS）完成分值=∑[（100+（Gsi完成分值-2）X100X30%）XGsi权重]

2、操作服务人员考试方式

采用3分制评分方式：优良为3分、合格2分、不合格1分。

3、绩效考核分值计算

绩效考核分值=∑[（100+（单项指标考核得分-2）X100X30%）X单项指标权重]

第十四条  各单位要严格按照员工业绩（绩效）考核分值，结合员工业绩资金分配系数，制定合理的业绩资金兑现办法。

五、附则

第十五条  员工个人因病、事、培训或学习离岗时间超过三个月的，按实际在岗时间兑现相同比例的业绩资金。

     第十六条  各单位可在本办法的基础上同时使用诸如出勤等辅助考核手段，以全面、客观、公正的体现员工的工作业绩。

第十七条  要提高业绩考核兑现工作的透明度，资金分配做到公平、公正、公开。各单位可根据本办法制定内部业绩资金分配实施细则，并征得同级职代会同总后实施。

达瓦伟业粮食有限责任公司

   二〇二一年四月一日