汉古尔河镇2016上半年基层组织建设工作汇报材料

汉古尔河镇2016上半年基层组织建设工作汇报材料

按照旗委基层组织建设工作会议精神，汉古尔河镇党委严格落实从严治党“1+3”制度体系，围绕中心，服务大局，坚持把加强党的执政能力建设作为主线贯穿基层组织建设的全过程，强化指导，整体推进，求真务实，用发展的思路着力解决基层组织建设过程中面临的新特点、新问题，有力推动了基层组织各项工作的开展。

一、 高度重视，全面落实基层党建各项工作任务

（一）圆满完成乡镇党委换届工作

1、按照旗委要求，镇党委成立了换届工作领导小组和镇第二次党代会筹备工作领导小组及办公室，切实加强换届工作的组织领导。

2、准确理解把握“四个好”的换届目标，牢牢把握“五个必须”的换届工作基本要求，坚决拥护、不折不扣地贯彻落实中央、自治区党委关于换届工作的各项部署要求，顺利地完成了汉古尔河镇党委换届工作。

（二）扎实推进“两学一做”学习教育

1、“两学一做”，基础在学，关键在做。在学习教育上，认真执行“三会一课”、“领导干部带头讲党课”等制度，根据普通党员与科级以上党员领导干部的不同学习要求，制定学习计划，下载规定的学习材料确保发放到位。

2、坚持问题导向，结合实际查找和细化具体问题，做到边学边改、即知即改，制定清单，建立台账，查找理想信念、党员意识、宗旨意识等方面存在问题，通过改好一个个具体问题，做好一件件具体事情，努力实现“两个改造、三个提升、四个突破”，以解决问题的实际行动树立合格党员的形象。

（三）全力推进组织建设重点工作。

1、落实党建工作责任制。分别与13个村、1个社区和5个机关的党支部书记签订基层党建责任状。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，普遍建立“三级联述联评联考”制度，切实强化认真落实“党委管党建、书记抓党建”的政治责任。

2、村级组织星级管理。重点打造以胜利村、西诺敏村为代表的旗级党建示范村。着力推进村级组织活动场所的标准化升级，到2016年7月底，全镇现有13个村级活动场所面积均达到300余平方米，在全旗标准化村级活动场所建设中名列前茅。同时对“四块牌子两面旗帜一个旗杆”和各类党建图版进行了规范。向后进村配强“第一书记”，加强队伍建设，整治涣散班子；加强阵地建设，打牢服务群众根基。

3、组织设置优化创建。在胜利村和汉古尔河村设立党总支。继续深化社区网格化管理、在职党员进社区等工作，按照旗委组织部下发的《方案》要求，社区共划分2个网格，2个片区，4个小区，成立了夕阳红秧歌队、健身舞蹈队、志愿者服务队，各个组织按照职责开展工作和参加社区的各项活动。在社区网格化管理工作中，社区工作人员实时采集网格内居民家庭的情况，实现对网格内居民的全覆盖、全方位、全过程动态管理和服务，努力使公共资源整合化，服务水平更有效率。利用社区“一站式”便民服务大厅，整合服务资源，提升为民服务效率，提高为民服务水平。

4、党费缴纳以及党费扶持资金的管理和使用情况。按照旗委组织部的统一部署，通过各支部支委会议决定，确定每月第一周的第一天为党费缴费日，并下发了《中国共产党党员党费证》和《致党员的一封信》。2016年上半年共收党费23139元，全额存入旗组织专用账户。2016年的党费扶持资金用于额尔根浅村大鹅养殖合作社、东诺敏村的牛舍建设和西诺敏村水稻合作社。此项资金的使用一定程度上解决了合作社发展资金不足的问题，有助于村集体发展产业，壮大集体经济。

5、载体创建活动。在创建“党员中心户”活动过程中，注重选拔有一技之长的党员户，落实“党员中心户+合作社”基层党建模式，其中的先进代表有莫旗千羽大鹅养殖孵化专业合作社和莫旗绿香园蔬菜大棚种植专业合作社。全面实行“党员帮代办”站点建设，在13个村建立“党员帮代办”站点，为群众提供土地流转、法律服务、化解矛盾、解决实际问题等“一站式”帮代办便民服务，让群众办事不出村。严格按照“532”工作法来处理村级事务，加强了对农村基层民主管理、民主监督。

6、党员远程教育工作

汉古尔河镇现已有12个村开通宽带，13个村建有远程教育终端站点，7个村开通组工视线视讯会议平台。今年要充分利用农村党员干部现代远程教育体系和网通公司的综合优势，扩大农村宽带网络覆盖面，提高远程教育水平，普及农业技术信息、农情气象信息服务，拓展农村信息化应用，推进13个行政村远程教育“由村入户”，建立快捷、优质、高效的农村信息化服务体系。

二、真抓实做，切实加强骨干队伍建设和日常管理工作

（一）党员教育管理。

1、发展党员工作：注重质量，严把入口。按照“233”工作法，今年重点发展种养殖能手和有带动作用的青年入党，，严格履行入党程序。今年计划发展党员5人，其中农村党员4人，机关党员1人。

2、“四个排查”工作：全镇共有失联党员10名，其中4名农村党员，6名社区党员。通过失联党员所在支部开党员大会，报汉古尔河镇党委批准，现已除名7名党员，其中6名社区党员，1名农村党员。其余3名党员纳入管理。通过党费收缴专项排查，汉古尔河中心校支部和汉古尔河中学支部2014年和2015年合计补交党费10601元。

（二）村干部队伍建设。

1、村干部轮流值班制度。为了切实加强村级组织规范管理，转变村干部工作作风，密切党群干群关系，充分发挥服务功能，提高村级组织管理水平，在村级组织中建立村干部轮流值班制度，村“两委”成员轮流值班。

2、优化调整“第一书记”8人次，充分发挥第一书记在十个全覆盖工程、扶贫攻坚工程等当前重点工作中的作用。

3、离任村干部认证工作。对连续任职12年或间断任职15年正常离职的村“两委”正职，各村党支部和村委会通过与村里老干部核实和走访群众的方式开展认证工作，2016年新增4人，申请重新认证2人，共计6人。

4、关心大学生村官的学习和成长，为大学生村官提供良好的环境，与的老党员、老干部结对，充分发挥传帮带的作用，汉古尔河镇现有4名大学生村官，其中3人通过选举或者任命的方式成为村党支部副书记。鄂雯爽同志被选为小都尔本村党支部副书记，敖日格勒同志被任命为三合村党支部副书记，敖铭凯同志被任命为西诺敏村党支部副书记。大学生村官在农村基层组织建设、“十个全覆盖”工程和精准扶贫工作中做了大量的基础性工作，受到一致好评。

（三）党代表作用的发挥

汉古尔河镇有党代表之家两处，党代表工作室13处，各支部的党代表之家都实行值班制度，充分发挥上情下达，下情上达的作用，既要把党的方针政策传达下去，又要把社情民意和基层党员的呼声反映上来。2016年，我镇党代表之家和党代表工作室接收党员、群众意见20件，帮助党员、群众解决具体问题14件。

三、存在问题

工作中，我们仍然存在一些亟待解决的问题不足：1、个别村“两委”班子不团结；2、部分党员发挥作用不明显；3、党员流动性较大，党员队伍老龄化成为党员管理中的难点。

四、下一步工作安排

2016年下半年汉古尔河镇党委着重从以下几个方面抓好基层党建工作：

1、牢固树立争名晋位意识，将“比学赶超、争名晋位”意识贯穿于全体党员、干部职工和党委政府全年工作始终。        2、深入开展“两学一做”学习教育，细化合格党员标准。3、大力推行“532”工作法、扩大基层民主与透明度，增强党员群众参与村级事务管理的意识。4、结合大引领活动，深入基层解决群众反映的问题和困难。5、积极争跑项目，发展壮大村集体经济。6、抓党建、促脱贫，推动“党员中心户+合作社”模式，通过产业引领带动脱贫攻坚。7、继续加强基层党建阵地建设，建设标准化的党代表之家和人大代表之家。8、在全镇13个村、一个居委会创建规范化村级便民服务大厅。

以上汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。