居委会党总支部后备干部培养计划

西瓦尔图居委会党总支部

为加强居委会党组织书记后备队伍建设，进一步充实居委会两委后备干部队伍，不断提高居委会干部的综合素质，结合居委会的实际，制定后备干部培养计划如下: 

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的居委会党组织书记后备干部队伍，为下一届居委会“两委”班子换届储备人才，为基层改革发展稳定提供坚强的组织保证。

二、选拔标准及人数

坚持德才兼备、以德为先，居委会党组织书记后备干部必须具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。按照以上要求，2020年初步确定了2名居委会党组织书记后备干部。

主要从居委会优秀干部中确定党组织书记后备干部，要真正把那些政治上可靠,有服务群众服务基层热切愿望的人，培养选拔到居委会党组织书记的岗位上来，加快居委会党支部书记队伍知识结构和年龄结构的调整。同时要根据推荐、评议、考察和公示情况，研究确定居委会党组织书记后备干部，建立后备人才资源库。

三、具体措施

（一）加强政治理论学习。每季度至少组织后备干部们集中学习一次。做到政治上严格要求，业务上加强培训，培养年轻干部的党性修养和纪律观念。

（二）加强综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新时代社区各项工作的需要。

（三）注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，组织后备干部列席居委会“两委”会议、居民代表会议、党员大会，增强实践能力。引导后备干部积极参与竞选居委会“两委”干部。

（四）加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

四、有关要求

坚持标准，确保培养质量。要严格坚持“党性强、能力高、群众认可”的方针。要把广泛培养与突出重点结合起来，把坚持标准与不拘一格结合起来，要对培养对象实行动态管理，跟踪培养，建立培养档案，及时掌握其思想、工作表现，并及时将实绩考核结果记入其培养档案，真正把优秀人才纳入后备干部中。