莫旗委编办强化机构编制保障 助力人才引进工作

    莫旗委编办结合《莫旗事业单位引进专业人才工作细则（试行）的通知》（莫组发[2019]75号）文件要求，充分发挥机构编制部门的职能作用，进一步完善创新人才工作服务机制，把创新机构编制管理和人才工作有机结合起来，积极探索机构编制保障人才工作的方式方法。

    一是深度挖潜、科学调剂，保障人才编制。结合我旗编制存量小、可用空编与人才工作对编制需求之间的矛盾，莫旗委编办一方面深度挖潜，对引才部门提出的增加所需编制的请示，分析研判、严格审核，通过该领域事业单位内部挖潜盘、活存量的方式，将“挤出”的事业编制用于引进急需的人才。另一方面科学调剂，对确实无法通过内部挖潜解决的，在充分调研，通过反复酝酿、按程序上会研究后，从其他职能弱化的事业单位调剂，最大限度地发挥编制资源效益，将“扣”出的编制资源向人才工作聚集，保证人才用编需求。

    二是多措并举、拓宽渠道，创新用编管理。莫旗委编办按照“遵从细则、岗位急需”的原则，对事业单位引进人才提交的用编申请，进行需求等级划分界定，针对特殊情况，在不违反有关规定的情况下特事特办、急事急办。如：对疫情期间旗疾病预防控制中心急需引进的人才，在请示上级有关领导同意后，采取编委领导会签过审的形式，速批速办。

    三是细处入手、从严从速，规范编制落实。细微处着手，严把入口关，强化履职守律意识。对引进人才的审核、体检、政审、公示及落编等一系列程序，既要保证程序履行的依法依规，信息的准确详实，又要加强与组织、人社等部门的协调合作，形成各部门联动合力。做好各程序间的对接与沟通，确保人才引进工作的公平、公正、公开，从严从速落实好事业单位人才引进工作。为我旗营造优良的引才环境，使人才引得进、留得住。