达瓦山文旅投考勤管理制度

                                  考勤管理制度

    为了严肃工作纪律，切实维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我公司实际工作，制定本规定。

一、作息时间

   每周工作五天周一至周五为工作日，周六、周日为双休日。

   夏季 （5月1日-9月30日）：上午8:30-12:00下午14:30-17:30.

   冬季 （10月1日-4月30日）：上午8:30-11:30下午14:00-17:00.

二、考勤制度

公司员工工作时间实行考勤管理制度，具体规定如下：

1. 公司员工必须严格遵守作息时间，上班下班自觉到考勤管理部门签到签退。

2. 公司员工每次签到要得到考勤工作人员得确认，考勤部门签到册作为考勤依据。

3. 公司员工有临时外派工作任务，无法完成签到、签退的须向负责考勤工作人员说明外派工作时间、地点和事由，由考勤工作人员负责在考勤册上记录。

4. 如果不按要求签到、签退又无正当理由的按旷工处理。上班时签到，下班时不签到，按照早退处理；上班时不签到，下班时签到，按照迟到处理。

   三、请销假制度

   公司员工因特殊原因需要请假的，需要向考勤部门提交申请，考勤部门根据时间情况办理请假手续。

   （一）请假审批流程

   1.请假采用书面形式，由请假人按规定填写《达瓦山文化旅游投资有限责任公司请假条》，请假人须提前1个工作日向所在部门提出申请，因紧急或意外情况不能事先请假的，事后要及时补办请假手续。未经请假或请假未准，擅自离岗的，按旷工处理。

   2.销假采用书面形式，也可用口头形式，但是需要本人或负责考勤的工作人员在《请假条》上注明销假时间。

   3.请假审批按权限分别由分管领导和主要领导审批，请假一天由分管副总经理审批，请假超过一天由董事长审批，请假期满，尚需再续者，需要办理续假手续，请假期满不归者，视为无故旷工。

   （二）请假审批范围

   请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假等。

1. 年休假

1. 工龄满1年不满10年的，每年假期5天；满10年不满20年的，每年假期10天；满20年的，每年假期15天。

2. 有下列情况之一者，当年不享受年休假：年度考核不称职的；当年请事假累计20天以上的；请病假累计1个月以上的。当年已享受年休假，再符合上述情况之一的，其下一年度的年休假不再享受。

3. 年休假不包括公休假与法定假，年休假期间工资待遇不变。

1. 病假

     请病假要附县级以上医院证明，病假包括公休假和法定假；病假期间工资待遇按上级有关规定执行。

2. 事假

   请事假应先抵用年休假，年休假满后再请事假的应从严把关，一次性不能超过3天，年累计不能超过20天。

   事假不包括法定假和公休假；事假期间工资待遇另做规定。

3. 婚丧假

1. 婚假：按照法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，享受婚假3天；提交婚假审批时附上结婚证复印件。

2. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假，假期3天。

3. 婚丧假包括公休假和法定假；婚丧假期间工资待遇不变。

1. 生育假

1. 妊娠假：妊娠3个月自然（人工）流产的，产假21天，3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠假期间工资待遇不变。

2. 产假：正常分娩产假98天；剖腹产增加30天；独生子女或晚婚、晚育奖励30天。生育假包括公休假和法定假。产假期间工资待遇不变。

3. 哺乳期假：员工生产后哺乳期假一年（按孩子出生后一年计算），可以享受每天两次30分钟的哺乳时间，可以合并1小时，提前1小时下班或晚上班1小时。

4. 护理假：员工男女双方均晚婚晚育的，男方可享受护理假15天，护理假工资待遇不变。

5. 探亲假：员工的父母、配偶不在本地居住和工作，且员工工龄满1年以上的享受探亲假。已婚员工探望父母4年1次，假期20天；探望配偶1年1次，假期30天。未婚员工探望父母1年1次，假期20天；两年探望1次的，假期45天。

   探亲假包括公休假和法定假；探亲假工资待遇不变。

6. 其他假

   公差：分为因公学习、出差、考察等。请假的天数按实际情况天数确定，审批时要附上相关证明材料。公差期间工资待遇不变。

   补休：连续加班超过2小时低于4小时的，可予以补休半天，超过4小时的，予以补休一天；补休不得跨月、累计使用。

   以下情形不予以补休：

   ①临时召集的开会及组织活动不予以补休；

   ②轮班、调班等，不予以补休；

   ③外出参加各类培训学习考察的，不予以补休；

   ④正常工作时间内能完成的岗位职责任务未完成而加班的，不予以补休。

   四、违规处理

   考勤结果作为员工的绩效考核、等级评定、晋升的重要依据，工作期间不允许有违反考勤管理制度情况发生，如经发现作如下处罚：

   1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣50元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

   2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。

   3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工15天的作开出处理；

   五、考勤工作要求

   1、考勤记录和请假审批，要定期汇总存档。

       2、员工在工作时间要坚守岗位，履职尽责，不得擅离职守，严禁工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

   3、为了维护公司的整体形象，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤管理制度，保证公司各项工作的顺利进行。