如何提高“主题党日”活动质量的调研报告

如何提高“主题党日”活动质量的调研报告

----达瓦山文化旅游投资有限责任公司党支部

2020年6月30日

一、达瓦山文化旅游投资有限责任公司党支部概况

达瓦山文化旅游投资有限责任公司成立于2018年2月11日，经过一年多的精心部署筹备，2019年6月25日，达瓦山文旅投党支部正式成立。党支部现有成员4人，分别是董事长郭俊萍、副总李晓宇、副总李龙杰、员工鲁光耀。

二、开展主题党日的基本情况

党支部成立一年来，已开展多次“主题党日”活动。包括庆祝建国70周年、建党98周年主题党日教育实践活动、关于开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动等，使党员干部受到了教育、形成了共识、坚定了决心、推进了工作。

三、调研情况

根据上级要求，公司党支部高度重视此次基层党组织党建课题调研工作，经过对本公司和其他多个单位党支部党日活动情况的调查研究，现将调研情况汇报如下:

(一)存在的问题

1. 在重视上还不够

大部分党支部能够按照要求开展主题党日活动，但对开展主题党日活动的重视还不够:一是党支部创新意识不足，仍然习惯于照本宣科式的组织学习。二是受时间精力影响，应付了事;三是支部党员的认识还不够，没有积极主动的参与主题党日活动的热情。

2. 在效果上还不够好

主题党日活动开展以来，虽然主题党日活动开展多次，但由于党支部成立时间短，经验有限，主题党日活动的质量还有待进一步提升:由于缺少经验，无法精准系统的设计主题党日活动;二是开展的主题党日活动缺乏感染力;三是支部党员在谈体会说认识的时候，有的只言片语，参与度还不够。

3. 在方法上还不多

当前开展的主题党日活动，主要以学习、谈体会为主。在方法形式上的创新还不够，一是有的党员拿着材料照本宣科，语气平淡，简单把主题党日活动理解成为一堂缺乏染力的说教;二是对活动背景的了解不足，党员在活动中没有深刻感受到仪式感、神圣感;三是主题党日活动的开展主要停留在讲解上，在互动交流方面不足，显得形式呆板，活力不足，创新不够。

(二)原因分析

1. 对主题党日活动的认识不够到位

思想和行动是相关的。因为没有系统认识开展好“主题党日活动”的目的、意义和背景，没有认识到开展好主题党日活动对教有引导广大党员具有的现实意义，以致走形式、拉大旗现象犹存，空话、场面话仍“余音缭绕”。

1. 理论知识学习不够

   集中理论学习研究不足。平时多忙于一些事务性工作，时有存在文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，没有进行深层次的思考的情况。学习浅尝辄止，理论学习浮于表面，学风文风不扎实。

    

   （三）措施及思考

   1. 外部刺激:严格考核

   检查不能单单只是检查，更重要的是激发想要整改、想要做得越来越好的决心。要让党日活动开展效果的好坏与工作考核挂钩，如何确定效果质量，应该有些创新手段来衡量，比如党课主题活动的视觉体现、对个别党员进行暗访抽查等等。

    

   2. 内在引导:加强培训

   专业化培调涉及到重要工作人员、各个党支部。在党支部接收新鲜血液的同时，更要考虑对他们的培养和正确的引导，在工作中慢慢摸索也能够学习到不少知识，但是缺乏系统性，成长慢。党建人才专业化培训一是有利于让新成员学习了解，尽快进入角色;二是有利于提高人才整体的素质水平;三是以点带面有利于提高整个党支部的党建水平、主题党日活动效果。

   3. 关键强调:创新形式

   目前大多数党支部采取的是资料学习+谈体会模式，其实，只要主题党日活动稍微有些创新，党员同志们的参与性就有所增长。这个创新可以是多方面的，党课形式的创新、讲课内容的创新、讲课环境的创新等等。我们归纳了以下几种形式:寓教于乐式、现场实践式、会议讨论式、互动体验式。比如将学习资料模拟化为情景剧，让大家出演其中的案例;将学习资料编成故事、漫画，发布到支部群;对主题党日活动知识进行有奖竟猜等。