信访局干部职工请销假制度

信访局干部职工请销假制度

为切实转变工作作风，规范工作人员的行为，严肃请销假纪律，提高工作效率，特制定本制度。 

　　一、审批程序 

　　 （一）坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则，请假应以书面请假为主，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先打电话请假，后补办书面请假手续。 

　　 （二）单位领导班子副职请假，经单位主要领导同意后，向组织部和纪委请示，并履行书面报备手续。 

　　 （三）科级干部病、事假在3天及以内的，经分管领导同意，报局主要领导批准；3天及以上，经局主要领导同意，报组织纪检监察部门备案。 

　　 （四）一般工作人员病、事假1天以内的由科室负责人批准；1天以上的由分管局长批准，3天以上的由主要领导审批。在此之外需要延假须经单位主要领导同意，报人事部门备案。 

　　 （五）单位干部职工探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期，按照相关法律法规执行。 

　　二、纪律要求 

　　（一）工作人员请假需填写《请假审批表》。 

　　（二）工作人员请假外出期间，因特殊原因不能按时返回的，需通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。  

　　（三）请假人须在假期期满的次日内向审批人当面销假或电话销假。 

　　（四）有下列情形之一的，认定为旷工： 

　  1、未请假或请假未获得批准离开工作岗位的。 

　　2、请假期满未延假或延假未获得批准逾期不到岗的。 

　　3、不服从工作安排或不按时到岗工作的。 

　　4、骗取医疗疾病证明并被准假，经查证核实的。 

三、责任追究 

　　（一）工作人员当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗，连续超过15天或累计超过30天，其当年的年度考核定为不称职等次。 

　　（二）工作人员无故旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照相关法规给予辞退处理。 

　　（三）对于长期请病假工作人员不能正常履行工作职责的，按照相关文件规定办理病退或退职手续。 

　　（四）请事假累计超过三个月不到六个月的工作人员，年度不进行考核，超过六个月的确定为不称职等次，连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。 

　　（五）工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，报市纪检监察部门追究其纪律责任；开具假医疗疾病证明请病假而获准假的，除按照旷工有关规定处理外，报旗纪检监察部门追究其纪律责任，并扣除请假期间的全额工资。 

　　　本制度从公布之日起执行。

                              莫旗信访局

2018年7月1日