尼尔基第一中学优秀教师评选方案

尼尔基第一中学优秀教师评选方案

       为了推动我校师德师风建设，大力弘扬教师教书育人、爱生敬业、为人师表的优良传统，促进师资队伍建设，使学校“优秀教师”评比规范化、制度化，特制定本办法。
    一、“优秀教师”评比对象与条件
    1.“优秀教师”评比对象为学校在岗满工作量的专任教师。
    2.基本条件：热爱本职工作，遵守《中华人民共和国教师法》，模范履行《中小学教师职业道德规范》。严格遵守学校的各项规章制度和劳动纪律；服从学校工作安排，顾全大局，尽职尽责；积极参加教研、教改活动，教案完整，书写规范，备课充分，作业批改及时，用语规范，教学成绩突出。
    3.有下列情况之一者，不予参评：有旷课行为；迟到或早退三次及以上；不写教案，不批作业；体罚学生；不服从学校工作安排；在课堂教学中因疏于管理酿成重大安全事故的。病、事假累积超过5天的。

 二、量化计分方法  

按照《 尼一中教师业务考核细则》每学期对教师的各方面表现进行测评量化打分，主要从政治思想（5分）；出勤（5分）；工作量（5分）；业务能力（5分）；教学计划和总结（5分）；教研、教案（10分）；上课（5分)；作业（5分）；辅导（5分）；考试成绩（20分）；监考评卷（5分）；学分认定（5分）；学生评估 (8分）；课题研究（5分）；值周工作（5分）；奖励（积极参加教改活动，教学有特色，起到引领作用，主动承担示范课；主动承担班任工作，依据效果加分；承担备课组长工作；承担年级组工作；论文获奖；校外参赛课获奖或其他荣誉）等方面进行考核，两个学期的得分平均值作为当年的最后得分。

 三、优秀教师评选程序
    1.“优秀教师”评比每年进行一次，由学校组织评选委员会评审。
    2.“优秀教师”评选比例为专任教师的20%，依积分从高到低进行预选。
    3.校行政会审定评选比例为专任教师的10% 的“优秀教师”，并将名单公示。
    四、奖励
    获得“优秀教师”荣誉的，学校颁布荣誉证书并给予一定的物质奖励。如果连续3年当选，作为本专业或教研组的“学科带头人”“骨干教师”培养，培训、进修优先选送，在职称评聘时优先考虑。

尼尔基第一中学

2014年3月