尼尔基第一中学先进教研组评选方案（试行稿）

尼尔基第一中学先进教研组评选方案（试行稿）

教研组在学校领导、教导处管理下工作，并接受上级教研部门的业务指导和管理。教研组工作要“以生为本”，全面贯彻党的教育方针，要依据课程标准与课程资源创造性地进行教学研究，为全面提高教育教学质量服务。

      为更好地发挥教研组在教学研究方面的作用，为促进教师专业发展提供平台，为我校教育质量的可持续发展奠定基础，为深化基础教育课程改革创造条件，特开展优秀教研组评选活动。

    一、组织机构

    成立尼一中优秀教研组评选领导小组。

    组长：潘兴海      

副组长：  苏金娜  刘庆林  郭冬冬  柴海瑞  

    成员： 乔晓光  陈志刚  白煜   杜鹏  

二、评价指标和权重

由教务处，年级组按照以下标准对备课组工作进行量化考核打分。满分100分。

(一)计划、总结。(6分)

1.拟定、安排、掌握课程教学进度，订好本年级一学期教学计划并付诸实施（3分）。计划不翔实（减1分）。计划实施不到位（减1-2分）。

2.期末写出备课组工作总结及教师个人工作总结（3分）。总结不具体(减2分）。无总结（减3分）。

(二)参加升旗情况(4分)。

一人次不参加减0.5分，按得分情况分四等，一等4分，二等3分，三等2分，四等1分。

(三)值周工作（10分）

年级组考核打分，根据工作情况分为三等，一等10分，二等6分，三等4分。

(四)教学常规工作的完成情况（20分）

1. 本人必须写教案，并给组内教师做表率。不写教案的一人次减2分。少一节教案减1分。

2.控制好作业的量和质。作业批、发及时认真。未按量完成一人次减2分。

3.组内教师独立钻研业务的基础上，组织本组教师每周3次（小科每2次）的集体备课。不组织集体备课的，该项考核为零分。每次参加集体备课少一人减1分，以此类推。

4.备课组每人每学期听课不少于20节。年轻教师每周不少于4节。一人不完成减2分，以此类推。

5.教研活动务实有效，少一次减2分。

(五)组内教师担任班主任工作的比例情况（5分）

  根据组内教师担任班任工作的比例分为三等，一等5分，二等3分，三等2分，没有担任班任的，此项为零分。

(六)出勤(10分)

   教务处汇总签到出勤情况，迟到一人次减0.5分，早退一人次减0.5分。旷职一人次5分。

(七)监考工作及质量分析（10分）

不按要求进行监考工作的，一人次减1分。不参加监考工作的，事假一人次减2分，病假一人次减1分。少一份质量分析减1分，不认真的一人次减1分。按得分情况分为四等，一等10分，二等7分，三等4分，四等2分。

(八)课改工作（30分）：

   1.积极落实教务处下达的任务，并有效完成。（5分）

   2.组内教师做全校公开课，一人次加3分。

   3.积极进行课改研讨，组内有课题，有实践操作与理论研究，有成型的授课模式。（10分）

(九)值班（5分）。组内教师值班漏岗，一人次扣备课组2分。

三、评选程序与办法

（一）每年评选一次，评选班组比例为30%，评选结果全校公布。

（二）评选程序

    1.由学校成立评选办公室，评选办公室由教务处、教科室、政教处、年级组组成。依据相关条件进行初选、评选。并将材料上报评选领导小组，由领导小组认定。

     2.凡申报优秀教研组的学科教研组需认真填写相关申报材料，填好自评分，将有关材料报送教导处。

      3.近一年来有重大教学事故或受到纪律处分的教师所在组不得申报。

      五、奖励办法

      学校对评选出的先进教研组进行表彰，颁发优秀教研组奖状，并给予该教研组适当的奖励。

六、附则

      本方案自发布之日起施行。

                            尼尔基第一中学

                           2017年10月28日