领导干部述责述廉制度

为了进一步健全监督管理机制，加强对党员干部的监督，经研究决定，制定领导干部述责述廉制度。

（一）述责的主要内容

1、理论学习情况；

2、贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况；

3、贯彻执行民主集中制的情况

4、履行岗位职责的情况（在工作中采取的方法措施、成绩和经验）；

5、存在的问题及今后努力方向。

（二）述廉的主要内容

1、述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》以及自治区、市、旗关于党员干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作，检查报告相关内容：

2、按党风廉政建设责任制规定，在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；

3、存在的问题；

4、年度的工作打算和改进的措施。

（三）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况

1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》的情况；

2、执行收入申报和收受礼品金登记制度情况；

3、执行《个人重大事项报告制度》的情况；

4、参加党内民主生活会，开展批评与自我批评的情况；

5、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。

（四）述责述廉的要求

1、党员干部述责述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与单位年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。

2、述责述廉应采取召开一定范围的会议，由党员干部宣读述责述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。

3、述责述廉工作由机关党支部领导，综合办公室具体负责实施。

4、党员干部述责述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人的述责述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存的差距，要力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。

5、支部每年要对述责述廉的情况进行一次综合分析，述责述廉的结果，要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。

6、党员干部的述责述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、廉政档案。

7、对述责述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的领导干部，党支部在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的，按有关规定给予纪律处公。