廉政风险防范管理办法

为确保旗接待办廉政风险防范管理工作制度化、日常化，有效规避各种廉政风险，努力减少腐败行为的发生，防患于未然，制定本办法。

一、监督防范方式方法

从自多预防、单位联防、社会群防三个方面的结合进行监督防范。

1、自我预防。主要通过自我学习、参加组织培训教育、相互提醒帮助，党员加强党性锻炼，干部强化职业道德，提高自身思想觉悟，增强宗旨意识、廉政意识和责任意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉约束言行举止。

2、单位联防。综合运用“查、防、控、建、管”手段和措施，主要通过明确岗位职责、健全机制制度、完善工作流程、规范工作计划管理和人财物行政管理、加强政务、党务、财务“三公开”、落实内部各项检查、组建廉政风险预警信息网络及时收集风险信息，注重从制度上努力减少腐败行为的发生。

3、社会群防。主要通过接受信访举报、网络舆论监督、接受上级组织的巡视督查、专项检查等，做好畅通社会监督防范。

二、监督防范主要方面

从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的风险进行监督防范。

（一）思想道德风险

主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享百受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋度私、骄奢淫逸等。

防范措施：

（1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学习笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干部的责任心和综合素质。

（3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

（4）完善组织生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度。

（二）制度机制风险

主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不问到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

防范措施：

（1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年工作的需要），使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

（2）加强对规章制度执行情况的检查、监督。

（3）对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。

（三）岗位职责风险

主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；利用职务上的便利谋取私利；失职渎职、不作为或滥用职权等。

（1）强化岗位培训。有关工作人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规，利用业务培训、自学等，提高业务能力和工作质量。

（2）严格按照相关规定开展工作，严格采取相互把关、相互监督措施。

（3）加强干部廉政教育，防止不廉洁行为的发生。

（4）严格落实考核机制，将日常考核与年终考核相结合，提高服务质量与服务效率。