2018年度人民医院党建工作总结

2018年即将结束，人民医院党支部在旗直机关工委、主管局党委的正确领导下，认真执行年初制订的工作计划和工作目标，党支部工作得到提升，但也清醒的看到了存在的问题和不足。现将我支部具体工作汇报如下：

一、加强理论学习，提高党员思想认识

年初召集全体党员召开支部大会，学习院党支部制订的工作计划和工作目标，大家经过讨论制订了支部的学习计划，并按照机关工委要求，发放统一的学习笔记，每名党员要通过集体和自学的方式，认真做好记录，截止日前，我院开展学习30次，通过不定期抽查及随机检查的方式，确保了学习质量。

集中组织的学习， 每次都要求党员全部参加，实行 签到请假制度，不参加的请假说明情况并递交假条；除了院党支部组织的集中学习外， 以小组为单位组织党员按时学习，记好学习笔记，并按时召开支委扩大会，了解党员的学习情况。

在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设， 努力构建“学习型的支部班子 ”，建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。

二、 加强党组织自身建设， 提高党员素质。

在组织建设方面，党支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓， 按照“抓党建、 带队伍、 促发展” 的思路，定期对党支部进行调整和换届，并选好配强支部班子， 认真落实“一岗双责”， 把业务精、党性强的的党员选进支部班子， 以提高对支部工作的责任心和使命感，目前，在医院逐步形成了党支部领导下各部门齐抓共管、 一级抓一级、 一级促一级的党建工作新格局。

人民医院党支部现有党员61人，支委成员5人，根据公立医院党建工作要求及旗委部署，经院务委员会及支部研究，院党支部确定了两名专职党务工作者，支部书记专职抓党建，以确保医院党建工作得到全力发展及稳步提升。

2018年度党费收缴工作顺利完成，全体党员每月定期主动缴纳党费，党费证填写完整无误。

三、加强党风廉政建设，提高医院执行力

加强党风廉政建设、三重一大和行业作风建设是党建工作的重中之重， 结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点， 强化社会监督，取得了显着效果。

为预防和遏制医药购销中不正之风， 医院利用各种会议 宣讲、 强调，实现医院药品及各种材料的“阳光采购”， 有效提高了预防为主的监督力度。

四、打造医院特色，圆满完成党日活动计划

一年来，医院按照上级部署要求，完成了每月一次的党日活动：支部书记讲党课、“五一二” 护理操作比赛、七一慰问党员职工、乡村义诊、健康教育咨询、友谊拔河赛等，并认真学习了“行业作风若干规定” 及“补充规定 ” 内容， 由支部书记分条讲解，说明了制订该规定的目的和意义， 大家要按要求去作，努力提高自身修养和素质，以先进文化引领医院和谐创建，在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、管理理念、领导理念上形成自己的优势。截止日前， 医院支部圆满完成了全年工作计划，无一名党员受到投诉， 无一名党员出现差错事故， 在各自的岗位上均起到了模范带头作用。

五、特色：党建+形式创新，增强党员责任感

一是按照要求完善了党员活动室，将党旗、党徽、入党誓词、党的权利与义务悬挂在党员活动室的墙上，利用党务宣传栏开辟“党员之声”，随时倾听党员心声，收集党员意见和建议。

二是坚持评选星级党员活动。2018年我院开展了党员先锋岗、党员模范岗和学科带头人评选活动。通过加强推进党建工作，培养自己、提升自己，涌现出李文华、郭云龙、杨丽华等一批各具特色的先进典型。他们充分发挥党员干部在业务工作中的示范带动作用，进一步推动医疗水平及服务水平。

六、存在问题

（一）对理论学习不够扎实。一是不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是应付式多，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度不够。二是理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。

（二）对党建工作不够重视。“第一责任人”对党建工作虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是还存在推着干、干着看、被动应付的问题，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。

（三）对组织活动不够坚持。思想中存在以业务工作忙为借口，对党的活动不重视。如“三会一课”制度落实流于形式，会议内容记录随意零散；有的会议主题不明确，内容简单粗糙，会议的议程和内容与党建工作关联不大。

七、下步打算

（一）建立党员管理机制。把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力；通过建立党员责任落实制度，进一步完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等制度。

（二）建立党员教育机制。通过各种主题教育活动，不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。用制度的形式保证广大党员按照规定要求，自觉保持先进性，树立良好形象。

（三）建立培训更新机制。坚持理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合，与时俱进地更新学习内容。同时，通过借鉴“以调促学、以讲代学、以干活学、以联帮学、以查督学”的“五学教育法”，提高党员干部学习的自觉性和主动性。

（四）健全党员监督机制。通过建立党员自我监督约束制度，形成党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高氛围，达到增强党员自律意识的目的。

（五）建立党员考评机制。根据党员的岗位特点及岗位性质差别，合理界定参与评价的范围。

（六）建立党员纯洁机制。严把党员入口关，从源头上提高党员的先进性素质；狠抓党员转化，提升后进党员的能力素质；建立不合格党员处置制度。

莫旗人民医院党支部

2018年11月20日